Agregar a Favoritos   Condiciones de Uso   Publicidad   Contacto  

 
 
 
Jueves 
20 de Julio de 2017 
Indicadores Económicos
Dolar: $
U.F.: $
U.T.M: $
Euro: $
TCM: $
Crees que tu seguridad es muy mala?

 si!
 claro que si
 somos gays
 no
 claro que no
 oie khe
 4TheLuLz
 huehuehue


Ver Resultados
 
 
Contador de Visitas
Eres nuestra visita N° 0014876888
 
Con moderna máquina agricultor de Petorca deja las tunas brillantes y sin espinas

En Quilpué sigue viva tradición del vino artesanal

Apicultores de San Esteban criarán abejas reinas para su exportación

Gobierno impulsa el riego con uso de energías renovables y recibe 39 postulaciones a concurso público

Apicultores de la región reciben modernos microscopios para detectar enfermedades en las abejas

09/03/2017| Codelco lanza política de diversidad de género

      El presidente ejecutivo, Nelson Pizarro, aseguró que elevar la competitividad de la empresa necesariamente pasa por acceder y retener a los mejores talentos disponibles en el país, y eso no es posible si se excluye a las mujeres.

      "Los temas de género y la transformación productiva de Codelco no son agendas separadas. A través de la inclusión buscamos una mayor competitividad, una mejora en nuestro desempeño como empresa. De ahí la urgencia y centralidad que le asignamos a este tema", afirmó el presidente ejecutivo de Codelco, Nelson Pizarro, en el lanzamiento de su Política de Diversidad de Género y Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal, realizado en la casa matriz de la Corporación.

      La política contiene 10 principios, que hablan sobre el compromiso de la empresa por cumplir las leyes y normativas sobre la materia, lograr la igualdad de oportunidades y la equidad, generando las condiciones para disminuir las brechas entre hombres y mujeres, promover la diversidad de género en todos los procesos de gestión de personas, impulsar una cultura inclusiva y de colaboración; facilitar la conciliación de la vida laboral, familiar y personal; velar por los derechos de la maternidad y paternidad; prevenir el acoso laboral y sexual, la violencia de género e intrafamiliar; institucionalizar la gestión de género, entre otras obligaciones.

      "En Codelco, creemos firmemente que todos los chilenos y chilenas deben tener las mismas oportunidades de ser protagonistas de esta empresa que es de todos y todas; y en un sentido estratégico, pensamos que elevar nuestra competitividad necesariamente pasa por acceder y retener a los mejores talentos disponibles en el país. Seamos claros: esta tarea no es posible si excluimos al 51% de la población", agregó el presidente ejecutivo.

      La ministra de la Mujer y de la Equidad de Género, Claudia Pascual, quien recibió de manos de Nelson Pizarro una copia de la política de la empresa, aseguró que "Codelco ha sabido valerse de las herramientas públicas para avanzar en equidad como es la Norma Chilena 3262, certificarse en ella y obtener el Sello Iguala, que implica como organización laboral que el trabajo en esta materia es constante y que deben permear a todas las áreas en que se relacionan las personas. Codelco ha demostrado una preocupación no solo por llevar adelante la certificación de Casa Matriz y Gabriela Mistral, sino también por seguir avanzando en haber certificado a Ventanas y estar en proceso de certificación de Ministro Hales y Radomiro Tomic, que son los compromisos anunciados".

      Por su parte, el ministro subrogante de Minería, Erich Schnake, aseguró que el sector se ha puesto como meta avanzar en igualdad de género. "Las iniciativas que se adoptan acá en Codelco son siempre un ejemplo para el resto de las mineras y van siempre en línea con lo que estamos requiriendo. Por lo tanto, celebramos este tipo de políticas y el hecho de que estén liderando en esta materia", aseguró.

      Este año los desafíos de Codelco son certificar en la Norma Chilena 3262 a tres de los centros de trabajo: Ministro Hales, Radomiro Tomic y la Vicepresidencia de Proyectos; aprobar la auditoría interna de la misma norma en las divisiones Andina y El Teniente, y promover el balance de género en todas las áreas de trabajo, estableciendo como indicador el aumentar a un 9,3% la participación femenina en la dotación total.

      
Foto: Ministro de Minería (S), Erich Schnake.
Temas Relacionados
14/07/2017| Familias de división andina rememoran su aporte al centro pan y ternura

13/07/2017| Fosila rinde homenaje a los andes en un nuevo aniversario de la ciudad

11/07/2017| Estudiantes del liceo mixto cierran primer semestre con andina más cerca

11/07/2017| Nueva planta refuerza gestión hídrica de andina para el cuidado del río blanco

06/07/2017| Array

06/07/2017| 27 organizaciones sociales se adjudican fondo concursable gobernación provincial los andes, uniones comunales de juntas de vecinos y codelco andina

06/07/2017| Andina abre sus operaciones a estudiantes de la universidad de chile para avanzar en sustentabilidad

05/07/2017| Productores campesinos del valle de aconcagua dan vida al primer mercado campesino en ex estación de trenes

05/07/2017| Trabajador muere al interior de la mina subterránea de la división andina

04/07/2017| "esta visita me motiva para continuar mis estudios" - priscila gaete, estudiante de la upla

29/06/2017| Emprendimiento e innovación se toman río blanco

28/06/2017| Innovaciones tecnológicas en procesos mineros de andina sorprenden a estudiantes aconcagüinos

27/06/2017| Codelco es una de las 50 empresas percibidas como más innovadoras de chile

22/06/2017| Estudiantes se sorprenden con los usos del cobre y el trabajo de andina

22/06/2017| Codelco cumple por segundo año consecutivo con el 100% en transparencia activa

Mostrar Todos
Diario electronico el informador.cl, fonos: 34-2401631 - celular: 94369371, email: prensaelinformador@gmail.com
Todos los Derechos Reservados 2008 - 2017
Webmail